+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предмет и задачи проверки норм трудового законодательства

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проверки государственной инспекции труда

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Части третья — пятая утратили силу с 1 августа года. Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом, пятом или шестом части седьмой настоящей статьи, не допускается. Особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, устанавливаются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. Кроме того, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены этим Законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Таким образом, при проведении проверок государственные инспекторы труда обязаны руководствоваться общепризнанными принципами и нормами международного права см.

Основные требования к организации и проведению проверок соблюдения трудового законодательства закреплены в Законе о защите прав юридических лиц и предпринимателей. Проверка проводится на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля надзора.

Типовая форма распоряжения или приказа органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля о проведении проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя утверждена Приказом Минэкономразвития России от Статья 14 Закона о защите прав юридических лиц и предпринимателей дает государственному инспектору труда право проводить мероприятия по контролю надзору при наличии у него соответствующего распоряжения приказа , копия которого вручается под подпись работодателю или представителю работодателя проверяемой организации.

В этом приказе распоряжении необходимо указать:. Государственный инспектор труда одновременно с вручением работодателю его представителю заверенной копии распоряжения приказа о проведении проверки предъявляет также свое служебное удостоверение.

Продолжительность проверки в т. В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.

В то же время возможны случаи, когда требуются сложные и или длительные исследования, испытания, специальные экспертизы и расследования.

В подобных случаях срок проведения проверки может быть продлен — на основании мотивированного предложения государственного инспектора труда, проводящего выездную плановую проверку, руководителем соответствующей государственной инспекции труда, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий, микропредприятий — не более чем на 15 часов.

Если работодатель осуществляет свою деятельность на территориях нескольких субъектов РФ, срок проведения проверки в т. В силу ст. При этом до Орган государственного контроля надзора , орган муниципального контроля после принятия распоряжения или приказа о проведении проверки вправе запрашивать необходимые документы и или информацию в рамках межведомственного информационного взаимодействия. Закончив проверку, государственный инспектор труда составляет акт по установленной форме в двух экземплярах.

Государственный инспектор труда может не сообщать работодателю или его представителю о своем присутствии, если сочтет, что уведомление о проводимой проверке позволит работодателю принять меры к сокрытию сведений о нарушении трудовых прав работников, чем будет нанесен ущерб эффективности контроля ст.

Федеральными законами или в установленном ими порядке с учетом положений Закона о защите прав юридических лиц и предпринимателей предусматриваются особенности проведения мероприятий по контролю надзору в отдельных сферах деятельности государства. В процессе надзорно-контрольной деятельности государственные инспекторы труда руководствуются Протоколом г.

Статья 4 Протокола дает государству — члену Конвенции возможность вводить особый порядок инспекции рабочих мест в вооруженных силах, в полиции и в других органах общественной безопасности, а также в исправительных учреждениях с тем, чтобы регулировать полномочия инспекторов труда, как они предусмотрены в ст. С целью ограничить полномочия инспекторов труда на проведение инспекции во время маневров или учений; частей, находящихся на передней линии или в период активных действий; во время объявленных периодов напряженности; в отношении транспортировки взрывчатых веществ и вооружений в военных целях государство-член может также вводить особый порядок инспекции рабочих мест в вооруженных силах и полиции, других органах общественной безопасности.

Кроме того, особый порядок может быть введен и для инспекции рабочих мест в исправительных учреждениях с целью ограничить инспектирование во время объявленных периодов напряженности. Государство должно провести консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся или в случае отсутствия таких организаций с представителями заинтересованных предпринимателей и трудящихся, прежде чем оно воспользуется особым порядком инспектирования рабочих мест.

В соответствии с Законом о защите прав юридических лиц и предпринимателей предусмотрено два вида проверки — плановая и внеплановая.

Комментируемая статья приводит исчерпывающий перечень оснований для проведения государственными инспекторами труда внеплановых проверок и порядок их согласования с органами прокуратуры. Перейти к контенту Главная страница Обратная связь Карта сайта.

Комментарий к статье 1. Плановая проверка проводится для того, чтобы установить: — соблюдает ли юридическое лицо обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами; — соответствуют ли сведения, содержащиеся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.

Плановая проверка может быть документарной или выездной.

Постановление № 102 от 10 сентября 2019 года

Принят Рязанской областной Думой 26 апреля года. Настоящий Закон устанавливает порядок и условия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исполнительными органами государственной власти Рязанской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области далее - уполномоченные органы в подведомственных им организациях. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:.

Основная роль трудового права заключается в регулировании поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития общества, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство. Цели, задачи и функции трудового права тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.

Государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является составной частью механизма защиты трудовых прав работников ст. Принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, относится к ведению федеральных органов государственной власти ст. В соответствии со ст. Федеральная инспекция труда — это единая централизованная система государственных органов, осуществляющих государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на территории Российской Федерации.

4. Задачи, функции и принципы трудового права

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации. Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом, пятом или шестом части седьмой настоящей статьи, не допускается. Особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, устанавливаются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 8 августа года N ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора " мероприятия по контролю проводятся на основании распоряжений приказов органов государственного контроля надзора. Распоряжение приказ о проведении мероприятия по контролю либо его заверенная печатью копия предъявляется должностным лицом, осуществляющим мероприятие по контролю, руководителю или иному должностному лицу юридического лица либо индивидуальному предпринимателю одновременно со служебным удостоверением.

Контрольные вопросы

В соответствии со статьей Общие положения. Задачами ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства являются:. Предметом проверок является соблюдение и выполнение подведомственными организациями, в процессе осуществления ими своей деятельности, требований трудового законодательства, а также устранение подведомственными организациями выявленных в ходе проверок нарушений требований трудового законодательства. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок в подведомственных организациях.

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Назовите отличительные черты материальной ответственности как самостоятельного вида юридической ответственности. Охарактеризуйте основания привлечения работодателя к материальной ответственности. Назовите виды материальной ответственности работника.

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

.

.

Предмет и задачи проверки норм трудового законодательства

.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об 4) цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;; 5) правовые основания проведения проверки;.

.

Статья 360 ТК РФ. Порядок организации и проведения проверок работодателей

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. borsutaba

    Как правильно оформить работников на ФОП?